تحقیقات نشان می‌دهد که نگهداری نیروی کلیدی نیازمند ایجاد محیطی سالم و مشارکتی برای کارکنان است و می‌تواند منجر به افزایش بازدهی و کاهش ترک شغل شود.

در این مطلب به توضیح هفت مرحله برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی HR و توضیح هر یک از این مراحل پرداخته ایم.